企业人力资源招聘的问题与对策

[摘 要] 企业间的竞争，归根结底是人的竞争。如何有效地进行企业人力资源开发与管理，关系到企业的生存与可持续性发展。目前企业的人员招聘问题受到诸多问题的影响。因此企业进行人才资源管理工作时，需要对人员招聘问题进行深入探讨，以期招聘到最适合公司发展的人才。如果要从根本上改进人才招聘的问题，就必须从现状出发。本文将针对我国企业人力资源招聘存在的问题，提出改善人力资源招聘的具体措施，为企业获得所需合格人才提高基础条件。

[关键词] 人力资源 人员招聘 问题 对策

    

目录

一、人力资源管理相关概念0

（一）人力资源的定义0

（二）人员招聘的定义0

二、人力资源招聘的常见问题0

（一）缺乏长远的人力资源规划1

（二）没有科学的岗位分析1

(三）招聘渠道面狭窄1

（四）招聘人员非专业性1

三、解决企业人员招聘问题的对策1

（一）制定人力资源规划1

（二）制定明确的岗位分析2

（三）拓宽招聘渠道2

(四）提升招聘人员素质和职业化水平2

1、组建专业招聘队伍2

2、开展专业化培训2

四、总结2

参考文献2