企业人力资源培训与开发的探讨

[摘 要] 人力资源是企业在竞争中生存和发展所依赖的最重要的物质基础,人力资源的培训与开发是企业实施战略发展的支撑点。确定人力资源开发政策,建立人力资源培训体系,健全人力资源保值与升值,是人力资源开发的重要方面。

[关键词] 人力资源 培训 开发 现状 措施

目录

一、企业员工培训的作用0

（一）培训是企业发展的战略需求0

（二）培训有利于减少内部管理成本，提高管理效率1

（三）培训有利于提高企业竞争力1

（四）培训有利于塑造企业形象，提高服务质量2

二、员工培训的目的2

三、对企业员工培训的几点新认识2

（一）、 处理好近期效益和长远效益的关系2

（二）、 处理好培训与职务、职称升迁的联系2

四、创建学习型的组织是企业长远发展的重要途径3

（一）、学习型组织的本质内涵3

（二）、解决认识论方面的问题3

（三）、要注重在企业高层管理者开展团队学习的修炼3

（四）、努力树立培养员工“学习力”的教育培训观念4

（五）、企业的教育培训部门，应率先创建学习型组织的团队4

参考文献4