中小企业员工绩效考评刍议

[摘 要] 随着我国社会主义市场经济体制的不断深化发展，和我国企业队伍规模不断扩展壮大，中小企业内部科学化管理也逐步被提上日程。绩效管理在现在任何企业中必不可少的，也是人力资源管理的基础工作。因此，本文首先了解相关理论的国内外研究，以及公司绩效管理的内涵、工具以及流程。然后讨论绩效管理在中小企业中的现状，以及出现的问题分析，企业在实施绩效考核，绩效评价等方面应与相应的激励措施相结合，重点分析绩效管理存在的问题以及产生的原因，得出改进的方法，从而不断提高员工绩效，随之提高企业绩效，最终实现企业的战略目标。

[关键词]中小企业 绩效管理 对策研究

目录

引言0

一、绩效管理的概述0

1、绩效管理的概念0

2、企业绩效管理中的主要工具0

二、中小企业绩效管理中的现状1

三、中小企业绩效管理中问题的原因分析2

1、不够清楚的了解企业绩效管理2

2、没有完整健全的绩效管理体系2

3、缺乏考虑绩效管理制度进行设计时的各种影响因素2

四、中小企业绩效管理的改进措施3

1、要及时对绩效管理的观念进行整理3

2、充分改进绩效管理体系3

结论3

参考文献3