领导的个人品格与企业文化关系的案例分析

[摘 要] 文化是企业发展的软实力，在当今社会企业发展中扮演着越来越重要的角色，企业文化一直是作为企业发展的灵魂要素，而企业领导作为企业发展风向标，其自身的品格以及领导力对企业发展有着重要的影响力，领导者加强自身的品格提升领导力加强企业文化建设是企业取得成功的一项重要法宝。企业文化就是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则。企业文化的确定取决于企业价值观，企业价值观取决于企业领袖个人价值观，而企业文化的形成和塑造则主要取决于领导者的管理。管理方法终究取决于领导者的个人品格，性格内向和性格外向的领导方法肯定有所不同。本论文主要借助几个案例说明领导的个人品格与企业文化关系之间的密切相关性。

[关键词] 文化；品格；领导；个人品格；企业文化

目录

一、企业文化与企业发展之间的关系2

（一）文化为发展提供精神动力2

（二）文化对发展政策实施至关重要2

（三）文化与发展相互协调发展2

二、企业文化在企业管理中的作用2

（一）导向功能2

（二）约束功能2

（三）凝聚功能3

（四）激励功能3

（五）调适功能3

（六）辐射功能。3

三、领导的个人品格与企业文化的关系3

四、领导个人品格的案例分析4

五、领导应如何提高个人品格并积极投身企业文化发展建设中6

（一）成为学习型领导者6

（二）提高个人的领导风范6

（三）塑造自身的品格魅力7

（四）树立正确的用人观8

（五）充分发挥自身精神在企业文化中的重要作用8

参考文献：9