中小民营企业知识型员工流失问题研究

摘       要

中小企业现已经成为了我国国民经济的重要部分，对我国经济的发展做出了巨大的贡献。然而，随着经济全球化的深入发展和日益激烈的竞争，我国民营企业的发展现状不容乐观，普遍都存在着资金、管理、以及技术问题，如资金短缺、管理粗放以及技术研发能力弱，而在其中占比最多的就是人才问题，尤其是知识型员工的流失的比较严重。本文首先从企业知识型员工流失的负面影响分析；接着以H公司为例，对企业知识型员工所流失的状况合原因进行调查分析，最后通过从H公司的知识型员工流失的原因为基础，从以人文本的管理、激励制度、加强人才的离职管理等方面提出H公司知识型员工流失问题的解决对策。

【关键词】员工流失；知识型；人力资源管理

目录

1 民营企业人力资源相关概述1

1.2知识型员工界定1

1.2 企业知识型员工流失的负面影响1

1.2.1 增加企业的人才重置成本1

1.2.2 造成企业技术和经验流失2

2 H公司知识型员工流失的现状及原因分析2

2.1 调查方案的确定与实施2

2.2 调查结果的统计与分析3

2.2.1 问卷调查的基本信息统计3

2.2.2 人力资源管理的满意度调查4

2.3 H公司知识型员工流失的原因分析6

2.3.1 企业因素6

2.3.2 个人因素6

3 H公司知识型员工流失的解决对策6

3.1 企业文化的塑造7

3.2 建立良好的岗位竞争机制7

3.3让员工规划自己的奋斗路线7

结 语8

参考文献8