90后员工离职原因分析及控制对策研究
[摘 要]本论文在阅读了大量的国内外学者研究文献的基础上，运用访谈法、文献法、问卷法、相关分析法等，对90后员工离职原因进行分析研究。
研究发现，90后的离职原因主要表现在企业和个人两个方面，研究表明：
1.薪酬福利是90后员工选择离职的第一重要因素。
2.机会相当于90后员工离职的第二重要因素。
3.工作的适应性是90后员工产生离职的第三重要因素。
4.企业制度也是90后员工离职的重要因素。
5.个人因素和人际关系因素也是90后员工离职的相关因素。
基于以上研究，本文从企业和个人两反面提出了建议：加强薪酬福利建设，充足的职业发展空间，保证上下级沟通顺畅，强化企业文化建设。
[关键词] 90后员工离职现象 离职原因 离职对策
目录
一、引言3
（一）研究背景3
（二）研究目的及意义3
（三）研究方法及思路4
二、文献综述6
（一）90后员工6
（二）离职相关研究6
1.国外离职研究6
2.国内离职研究7
三、90后员工离职原因调查与分析9
（一）数据来源及样本基本情况9
1.数据来源9
2.样本基本情况9
（二）调查结果分析9
1.薪酬福利满意度不高10
2.发展空间满意度有待提升12
3.工作适应性满意度仍需抬高14
4.个人因素与公司领导因素满意度18
四、变量选取与研究假设21
（一）变量选取21
（二）研究假设23
五、实证研究23
（一）信度和效度检验23
（二）离职原因在各个维度上的差异分析24
1.新生代90后员工的离职原因在性别上有显著差异24
2.新生代90后员工的离职原因在年龄上有显著差异25
3.新生代90后员工的离职原因在工作经验状况上有显著相差异26
4.新生代90后员工的离职原因在学历上有显著差异26
5.新生代90后员工的离职原因在岗位类型上有显著差异27
（三）新生代90后员工离职原因的访谈和分析28
六、结论和建议29
（一）结论29
（二）建议30
1.企业方面30
2.个人方面32
参考文献33
附 录34
