浅论企业文化、企业管理与企业可持续发展的关系

[摘要]伴随着改革开放“大门”的不断敞开扩大和市场经济体制的不断革新完善，高质量发展对中国企业的运作要求越来越高，同类企业之间百家争鸣、优胜劣汰的残酷竞争趋势也愈演愈烈，逐渐由经济实力转为以“企业文化”和“企业管理”为主流的综合实力的竞技角逐。因此，一家企业要想在市场变革和选择的洪流中站稳脚跟，实现可持续发展，就必须立足实际、正视问题，把企业文化和企业管理同步摆进马克思主义哲学理论去研究、去分析、去改变、去提升，才能求得生存、谋得发展，四季常青。

[关键词]企业文化；企业管理；可持续发展 ； 

目录

一、 企业文化与企业管理的概念、内容及关联1

（一） 企业文化与企业管理的概念1

（二） 企业文化与企业管理的内容2

（三）企业文化与企业管理的关联2

二、企业文化与企业管理对企业可持续发展的影响2

（一）企业文化对企业可持续发展的影响2

（二）企业管理对企业可持续发展的影响3

三、当前制约企业发展的企业文化及企业管理桎梏分析3

（一）企业文化发展规划与企业发展战略的对接存在空档3

（二）企业组织管理方面单打独斗问题显像3

（三）企业文化理念的根植缺少企业管理制度保障3

（四）以人为本的情感化管理能力有待提高3

四、精优企业文化、完善企业管理的策略建议3

（一）强化顶层设计，突出牵引驱动4

（二）强化教育引导，拉升素质养成4

（三）做好目标管理，科学量化分解4

（四）明确权责划分，用好正负激励4

（五）增加集体活动，促进情感融通4

结语4

参考文献5