人才素质测评及其在现代人力资源管理

[摘 要]人才测评是现代人力资源开发与管理的基础性关键技术。主要通过心理测量、面试技术、评价中心三大类技术，对个人个性、能力、动机等与个人工作绩效相关的素质特质进行测量，并从“人岗匹配”的角度进行评价，为用人单位的人事决策及个人职业生涯设计服务。

[关键词]人才素质测评   现代人力资源管理  工具  有效作用

目录

[正 文]1

一、人才素质测评的概念和理论基础1

（一）人才素质测评的概念1

（二）人才素质测评的理论基础1

二、人才素质测评的主要作用及重要意义2

（一）主要作用2

（二）重要意义3

三、以某零售公司为例，探索人才素质测评在现代人力资源管理中的应用3

（一）介绍某零售公司进行人才素质测评的背景4

（二）某零售公司人才素质测评的具体操作4

1.明确测评要素4

2.测评的基本原则5

3.制定测评管理制度5

4.测评具体环节5

5.测评成果6

6.测评小结7

四、人才素质测评存在的问题以及需要改善的空间7

（一）缺少专业的人才素质测评人员7

（二）人才素质测评的观念和理论素养落后7

（三）人才素质测评技术落后7

五、结束语8

参考文献9