我国小微企业激励机制问题及对策

[摘 要] 随着经济体制改革的不断深入，改革范围的不断扩大，小微企业在增加就业、激活市场、改善民生、促进经济结构优化等方面发挥着不可替代的作用。影响小微企业发展的关键就是人才，小微企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争。激励员工更好的为企业创造效益，已经成为小微企业是否能够长期稳定生存、发展的关键问题。本文介绍了小微企业员工激励的相关内容，分析了小微企业员工激励存在的问题，并提出了小微企业员工的激励对策。

[关键词] 小微企业；激励机制；企业文化；激励手段；激励机制

目录

[关键词] 小微企业；激励机制；企业文化；激励手段；激励机制1

一、小微企业员工激励概述2

（一）员工激励的概念2

（二）小微企业员工激励的意义2

1.吸引优秀人才2

2.有利于调动员工积极性2

3.有效提高员工的素质提到素质2

二、我国小微企业员工激励存在的问题2

（一）管理者对员工激励的重视程度较低2

（二）缺少良好的企业文化3

（三）激励手段单一3

（四）激励机制不健全4

三、解决小微企业激励问题的对策5

（一）提升管理层对员工激励的重视程度5

（二）建设优秀的企业文化5

（三）实施有效的激励措施6

（四）建立科学的评估体系，实行差别激励6

参考文献7