经理层激励约束机制研究

[摘 要]对于任何企业，其最终的目的是经济效益最大化。企业经济效率在很大程度上取决于管理者的工作动力是否被真正调动起来，而调动经理层工作积极性的重要手段之一，就是发展一套契合企业自身实际情况的激励与约束机制并予以贯彻执行。所谓的激励和约束机制，激励约束主要基于企业的目标，激励人的行为的心理过程,通过各种方法来调动人的力量，人有一种内在的动机和需求，一旦满足人的动机与需求，人的积极性和创造性也将调节人的行为，最终达到企业的目标。激励约束机制理论的发展由来已久，目前我国的激励约束机制理论研究深度不足，形式也相对比较单一，不足以满足所有企业的实际需求。因此，本文试图对管理者的激励和约束机制进行探讨，将结合年薪制来分析讨论目前我国企业主要的激励和约束机制，并提出相应的建议。

[关键词]经理层；激励机制；约束机制