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| 文档题目： |
浅论加强企业薪酬管理的有效途径 |
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| 上传会员： |
caomei002 |
| 提交日期： |
2023-03-03 19:25:05 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 浅论加强企业薪酬管理的有效途径 (需要:98 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
3630
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浅论加强企业薪酬管理的有效途径
【摘要】薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分，是对内和对外的有力竞争条件。薪酬体系的管理，包含基础工资、绩效工资、福利等管理，还要包含员工的个人发展，职业规划，工作的成就感的管理。薪酬的构成也要根据企业的发展方向及战略，没有战略方向指引，对一个企业的薪酬管理势必造成阻碍以及企业的发展也会受到影响。薪酬的设计要做到：1、公平合理，同岗同酬；2、具有竞争力，对比同行业同岗位要有竞争优势，稳定内部员工，吸引外部人才；3、激励作用，设定合理的薪酬结构和指标，能最大的限度的调动员工的积极性。
【关键词】绩效管理；薪酬管理；人力资源管理 目录 一、加强薪酬管理的必要性1 二、薪酬管理与企业发展的关系2 三、企业薪酬福利对员工的激励作用2 四、结论4 参考文献：5
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