企业薪酬管理的有效途径研究

［摘要］在现代社会中，如何构建相对完善的薪酬管理体系，是每个优秀企业管理者所面临的重要问题之一，在这其中，薪酬发挥的作用尤为突出。薪酬作为分配价值形式之一，设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，已成为现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。本文基于薪酬的基本概念、构成及分配原理，通过深入分析薪酬管理以及薪酬在分配过程中所产生的重要影响，提出完善企业薪酬管理的有效途径，为现代化企业开展薪酬体系建设提供有益的理论指导。

［关键词］企业；薪酬管理；有效途径

目录

1.绪论2

1.1论文选题的背景和研究的意义2

1.1.1研究的背景2

1.1.2研究的意义2

1.2薪酬与薪酬管理的概述2

1.3企业薪酬管理的重要性3

1.3.1薪酬管理对企业经济发展的影响3

1.3.2薪酬管理对员工的影响3

2.目前薪酬管理中存在的问题3

2.1薪酬制度管理方面3

2.1.1薪酬管理制度不够科学完善，没有真正考虑员工的客观需求3

2.1.2薪酬管理没有充分体现客观、公平、公正。4

2.2薪酬管理和企业的发展没有有效的结合。4

2.2.1企业薪酬缺乏激励作用5

2.2.2企业对员工的培训不够5

2.2.3员工看不到个人的发展前景6

2.2.4员工福利过于单一，缺乏灵活性6

3．加强企业薪酬管理的有效途径6

3.1建立多种薪酬激励机制，调动员工的积极性6

3.2加强对员工的培训，完善培训制度6

3.3建立公平的竞争机制7

3.4员工福利灵活多变，公司主导，员工选择7

3.5营造良好的工作环境，注重员工的工作和生活，为员工创造归属感8

3.6薪酬管理制度既要科学客观，更要能贯彻落实。8

4、结语8