企业文化在人才管理中的应用

在经济全球化的背景下，企业的竞争愈发激烈，在此时，企业文化的重要性愈发突显，而企业文化的优良决定了人才的素质。企业文化通过其激励作用、凝聚作用更，让企业员工提升自我素质，并团结员工，提升企业综合实力。企业的发展就是人的发展，其本质是“以人为本”，在尊重人的价值的基础之上，通过运用文化手段，最终达到人的价值以及企业的价值都得以实现的目的。

本论文通过对相关文献的调研，详细了解企业文化、人才管理等相关知识，得以进一步认识企业文化的特点及其作用。通过对马斯洛理论、激励等相关理论的研读，得以深化对积极企业文化与消极企业文化在企业人才管理方面所产生的不同影响的理解。基于以上的调研，就如何实现打造优秀的企业文化以达到加强人才管理这一目的来进行论述。

关键词：竞争  凝聚力  以人为本  忠诚度

目录

第一章 企业文化与人才管理的含义4

1.1企业文化的含义4

1.2人才管理的含义4

第二章 企业文化的作用4

2.1企业文化具有凝聚作用4

2.2良好的企业文化具有引力作用5

2.3企业文化具有导向作用5

2.4企业文化具有激励作用6

2.5企业文化具有约束作用6

第三章 以企业文化加强人才管理的策略7

3.1将“以人为本”与企业文化结合起来7

3.2树立员工主人翁意识7

3.3在人才管理中强调团队分工协作精神7

3.4加强企业文化培训8

3.5打造有归属感的“家”文化氛围8

结  论9

参 考 文 献10