高新技术企业预防人才流失的措施研究

[摘 要] 随着人才市场的不断完善与健全，现代企业对于人才的选择有了很高的自主权，但同时各行业人才在选择企业方面也有了很高的自由及主导权，因此人才流失已是现代企业面临的很棘手的一个问题，是当今企业在留住人才上的一个巨大挑战。而这种问题，在需求高精尖人才的高新技术企业尤为显著。因此，对于企业人才流失制定有效的对策及预防措施已显得尤为重要，也是当前亟需加强和改善的现实问题。本文对高新技术企业预防人才流失的措施做了详尽的论述

[关键词] 高新技术企业 技术人才 人才流失 预防措施 

目录

一、相关理论的概念论述1

（一）高新技术企业的概念与特征1

1. 高新技术企业的概念1

2. 高新技术企业的内涵2

3. 高新技术企业的特征2

（二）高技能人才的概念与特征3

1. 人才的概念:3

2. 高技能人才的特征;3

二、联宝科技人力资源管理现状分析4

（一）企业对人力资源管理工作的重视度有待提高。4

（二）人才团队中学习与进修意识较弱，企业缺乏有效的教育培训机制4

（三）企业人才薪酬结构不合理5

（四）企业内部的制度不完善5

三、预防人才流失的改善措施5

（一）改革企业管理理念，尊重和重视人才6

（二） 加强改革，构建科学、合理企业薪酬管理体系6

（三） 建立健全企业人才教育与培训机制7

（四） 实施内部流动制度7

（五）提高员工各项福利，使其有工作的幸福感7

结语7

参考文献8