杭州宝丽公司的代际传承问题研究

从开放政策实行至今的三十多年里，家族企业己成为当今社会经济中不可或缺的一部分，它们对我国的发展所作出的贡献也是有目共睹的。但这些家族企业在发展过程中也存在管理制度不健全、经营管理效率和水平有待提高等问题，但是，目前最迫在眉睫的问题就是代际传承的问题。当前，家族企业需要为培养下一代接班人投入进行全面的思考，因为对于这些企业而言，平稳度过权力传承期，并且能在此阶段成功实现企业第二次腾飞，是它们继续繁荣发展的不二法门。所以，对此问题的探析有着积极的价值和现实意义。

本文的研究就以杭州宝丽公司为例，以其面临的代际传承的严峻问题为研究对象，在对其代际传承现状、问题及成因加以分析和探讨的基础上，借鉴国内外家族企业代际传承的经验和做法，尝试着提出能够使杭州宝丽公司代际传承平稳过渡的解决方案。

关键词　家族企业，代际传承，世袭

目录

摘要I

一、序言1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

二、宝丽公司代际传承概述3

（一）宝丽公司概述3

1、公司概况3

2、传承过程4

（二）宝丽公司代际传承过程中存在的问题5

1子女不愿意进入父辈企业5

2继任者与企业职工的冲突5

3缺乏科学的继任者选择的标准及程序5

4缺乏系统、有效的培训体系5

（三）宝丽公司代际传承过程中存在问题的原因6

1缺乏传承规划的观念6

2企业创建者的原因6

3继任者的原因7

4制度方面的原因7

三、完善宝丽公司代际传承的建议8

（一）传承计划的制定9

（二）合理安排产权9

（三）企业科学地培养接班人10

（四）传承与重塑企业文化10

四、结论11

参考文献12

致谢13