摘要
安徽海螺水泥有限责任公司自1997年9月1日成立以来，公司产销量连续12年位居全国第一，目前是亚洲最大的水泥、熟料供应商。海螺是我国水泥行业的典型代表，很值得去研究其发展中的一些问题。企业文化是指在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心内容。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。本文运用经济学、管理学有关理论和方法，研究海螺水泥快速发展面临的主要表现，论述了海螺水泥走可持续发展道路及倡导“一带一路”的客观必要性和迫切性，从人力资源方面团队建设管理等方面探索企业文化与核心竞争力的重要作用关系。
关键词 企业文化；海螺水泥 ；核心竞争力；团队管理；
目 录
摘要I
引言3
一、企业文化与核心竞争力理论介绍4
（一）企业文化的定义4
1企业文化的定义…………………………………………………………………4
2企业文化的起源与发展…………………………………………………………4
（二）企业核心竞争力的定义6
二、海螺的企业文化内涵和表现7
（一）海螺企业文化和核心竞争力内涵…………………………… 7
1海螺企业文化理念………………………………………………………………7
2海螺企业文化制度准则…………………………………………………………7
3海螺企业文化形象………………………………………………………………7
4海螺企业文化与核心竞争力观点认识…………………………………………8
（二）海螺企业文化核心竞争力的主要表现……………………… 8
1团队管理…………………………………………………………………………8
2人才高效团队管理在工作中的表现……………………………………………9
三、海螺企业文化对核心竞争力的促进11
（一）企业有效运行管理循环11
（二）培育优秀企业文化精神11
四、海螺企业文化建设中存在的主要问题13
（一）企业文化前提条件的铺设13
（二）人的问题13
（三）机制的问题13
五、提升海螺企业文化核心竞争力的对策措施14
（一）科学设置岗位，合理设置定编………………………………14
（二）目标制定明确………………………………………………14
（三）充分有效的激励………………………………………………15
（四）实施绩效考核………………………………………………17
（五）关注职业成长………………………………………………18
参考文献19
致谢20
