科技型中小企业人才流失现状及“留人之道”思考

通过对文献的阅读和思考，我们发现目前中小企业特别是科技型中小企业在国家和社会发展中起到了很大的作用，但是也面临着人才流失严重的问题。近年来，国内外对科技型中小企业的研究渐热，其中大多是关于科技型中小企业技术创新、人才流失、融资方面的研究，将对科技型中小企业发展中的典型瓶颈----人才流失深入分析，并提出相应对策。结合文献调研和个人观点我认为要改变科技型中小企业人才流失的现状，不仅需要从企业外部环境出发，还需从企业内部及员工个人的角度分析人才流失的原因，并从企业外部和企业内部多角度提出“留人之道”。本文旨在通过研究科技型中小企业人才流失的特点和原因，提出解决或者是防止人才流失的策略。

关键词　企业管理；科技型中小企业；人才流失；对策

目录

摘要I

引言1

第1章 科技型中小企业的作用与前景2

1.1 科技型中小企业的界定2

1.2科技型中小企业的作用与前景2

第2章 我国科技型中小企业人才流失现状4

2.1 我国科技型中小企业的发展概况4

2.1.1典型科技型中小企业发展周期4

2.1.2科技型中小企业发展现状4

2.2 我国科技型中小企业人才流失现状5

2.2.1从国内流向西方发达国家6

2.2.2从中、西部地区流向东部经济发达地区6

2.2.3科技型人才流向外企6

2.2.4科技型流失人才学历特点7

第3章 我国科技型中小企业人才流失后果与原因分析9

3.1 我国科技型中小企业人才流失后果9

3.1.1 人才流失导致企业成本上升9

3.1.2 人才流失严重影响企业绩效9

3.1.3 人才流失导致企业机密外泄9

3.1.4 人才流失导致企业士气下降9

3.1.5 科技型中小企业人才流失原因分析10

3.1.6 科技型企业人才流失的企业外部环境分析11

3.1.7 科技型企业人才流失的企业内部环境分析11

3.1.8 科技型企业人才流失的员工个人原因分析12

第4章 科技型中小企业的“留人之道”思考14

4.1 政府的扶持14

4.1.1 加强对中小企业管理者的培训14

4.1.2 政策扶持14

4.2 企业内部的改革14

4.2.1 建立合理可行的薪酬和激励制度14

4.2.2 塑造良好的企业文化14

4.2.3 树立以人为本的管理理念15

4.2.4 帮助制定核心人员的职业生涯规划15

4.2.5 加强对员工的培训15

4.2.6 建立健全企业管理制度15

参考文献17

致谢18