民营上市公司高管薪酬结构与企业绩效研究

改革开放已经过去30余年，我国民营经济发展迅速，以20%的国民生产总值成为我国经济发展的主力军。作为我国国经济不可缺少的一部分，民营经济在腾飞的同时也暴露出越来越多的问题，自身的企业制度和经营水平不及国有企业，更远逊于发达国家企业。其中薪酬问题突出。企业的薪酬体系作用是为企业招收人才，挽留人才，发展人才。优秀的人力资本才是企业的立身之本，是企业中的核心，而每一个兢兢业业的高层管理人员就是企业的内在价值。一套完善的、具有竞争力、有激励作用的薪酬制度是与企业的价值发展息息相关的。

本文将通过理论和实际数据，分析如今民营上市公司的高管薪酬制度，分析其存在的问题并给出相应的建议。

关键词：民营上市公司、高管、薪酬制度、绩效

目录

摘要1

第一章绪论3

（一）研究背景和意义3

1.研究背景3

2 研究意义3

（二）文献综述4

（三）研究内容6

第二章 民营上市公司高管薪酬相关理论7

（一）相关概念界定7

1.高管7

2.薪酬7

3.绩效7

（二）理论基础8

1 激励理论8

2锦标赛理论8

3委托代理理论8

第三章 民营上市公司现状分析9

（一）民营上市公司含义9

（二）民营上市公司治理模式9

（三）民营上市公司高管薪酬现状9

（四）高管薪酬对民营上市公司经营绩效的影响11

1固定薪酬的影响11

2弹性薪酬的影响11

（五）民营上市公司的薪酬现有问题12

第四章 民营上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性分析13

（一）数据来源13

（二）建立假设13

（三）指标说明13

（四）结论15

第五章 研究结论16

结论概述16

参考文献17

致谢18