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| 文档题目： |
基于绩效目标的企业培训体系建设 |
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| 上传会员： |
panxin002 |
| 提交日期： |
2023-02-28 09:38:02 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
 基于绩效目标的企业培训体系建设 (需要:68 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
16970
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目录 引言I 一、理论概述2 （一）培训与开发2 1、培训原则和培训制度2 2、培训需求分析2 3、培训对象的选择3 4、培训方法4 5、培训效果的评估4 （二）绩效管理6 1、绩效管理概述6 2、绩效考评的程序及指标设计6 3、绩效考评方法的选择与应用7 二、目前企业培训存在的问题 8 （一）缺乏从战略层面对培训的重视8 （二）培训缺乏系统性9 1、培训内容缺乏系统性.9 2、培训活动缺乏计划性.9 （三）培训缺乏实用性9 1、培训需求评估不够.9 2、培训方法不当.10 3、培训评估流于形式.10 三、企业培训存在问题的原因12 （一）原因简述12 四、根据问题及基于绩效目标提出企业培训体系建设的建议13 （一）建立基于绩效目标的培训体系13 1、模型提出13 2、培训流程改进14 （二）基于绩效目标的培训体系实施要点16 1、企业文化推进16 2、建立有效的衡量绩效管理体系16 3、培训内容确定、实施、评价17 五、总结19 （一）基于绩效目标的企业培训体系的特点19 1、基于绩效培训体系与传统培训体系的对比19 2、基于绩效的企业培训流程特点20 3、与其他培训体系效果对比20 （二）在企业内部实施建议与展望22 参考文献23 致谢24
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