上市公司高管酬薪与企业绩效的关系研究

高管人员是企业最为重要和特殊的人力资源。随着社会经济的发展，高管人员的地位逐步提升,高管人员的薪酬也日益提高并且成为了社会关注的焦点,关于高管薪酬的研究也大量涌现。本文以高管的薪酬为切入点,分析其与企业绩效的关系,为企业高管薪酬激励实践提供理论上的支持。本文使用文献研究法，全面搜集并整理关于管理者薪酬的中外文相关文献来获得理论资料，理解主要观点，并将其运用到论文中理论分析；第二，通过查阅统计年鉴和网络公布的企业年报，获得真实的数据，通过定量分析可以使人对研究对象的认识进一步精确化，具体分析上市公司管理者薪酬与企业业绩的关系。通过分析指出其存在的问题，并提出改进建议。

关键词　上市公司;高管薪酬;企业绩效

目录

摘要I

一、绪论3

（一）研究的背景和意义3

1.研究的背景3

2.研究的意义3

（二）上市公司高管相关概念的界定3

1.上市公司的界定3

2.高管的界定4

3.薪酬的界定4

（三）公司绩效评论理论4

二、高管薪酬与企业绩效的理论研究6

（一）国内理论研究6

（二）国外理论研究8

三、上市公司高管薪酬与企业绩效相关性实证研究10

（一）高管薪酬与企业绩效的相关性分析10

四、总结与政策建议12

（一）结论12

（二）政策建议12

1．构建合理货币性薪酬机制12

2．提高公司管理者的股权激励13

参考文献14

致谢15