高管薪酬结构与上市公司绩效研究 (3)

随着我国市场经济的不断发展，现代企业所有权与经营权的分离,使得控制企业资源的高级管理人员的薪酬激励越来越受到人们的关注。如何使高管在满足自身利益的同时实现企业价值的人性化，最终实现双赢，已成为许多学者关注的问题。本文以规范分析和实证分析相结合，选取浙江省上市公司高管薪酬作为研究对象。首先，对浙江省高管薪酬现状进行了描述性的统计分析。研究发现，浙江企业高管薪酬存在行业差异，高管持股比例过低。然后提出了七个假设，利用回归方程模型对浙江省上市公司高管薪酬与业绩的相关性进行了检验，对浙江地区上市公司高管薪酬激励的有效性进行了调查。最后，在前人理论和实证分析的基础上，进一步提出了优化我国上市公司高管薪酬激励模式的设计思路。

关键词：高管薪酬；上市公司；绩效

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摘要I

引言1

一、 上市公司高管薪酬现状2

（一）上市公司高管薪酬现状2

（二）上市公司高管持股现状3

二、高管薪酬与企业绩效的实证研究4

（一）数据来源4

（二）研究假设4

（三）变量选择与模型设计4

1.变量选择4

2.模型设计5

(四)实证结果及分析5

1.高管薪酬与其影响因素的相关性分析6

2.高管薪酬与其他影响因素的回归分析6

三、结论和建议8

（一）实证结果及分析8

（二）政策建议8

1.完善高管薪酬结构8

2.建立合理的绩效评价体系9

3.完善高管薪酬监督机制10

参考文献11

致谢12