摘要
本文的研究意义
目前，国际物流企业的快速发展对我国国民经济的发展起着积极的推动和辅助作用，在我国市场经济的发展中扮演着重要的服务供应角色。就行业本身而言，国际物流行业已有几百年的历史，但在中国，国际物流作为一个行业还很年轻，只有短短二十多年。如今，我国的国际物流行业已经实现了跨行业、跨地域、跨国界的历史性跨越，不仅形成了投资与经营主体的多元化，更重要的是，其服务内容与经营方式不断拓展与丰富，已经从以海运为主发展为海陆空并进，及多种运输工具组合并融入了现代大物流循环。我国国际物流企业在面临着国内外日益激烈的竞争压力的同时，也表现出前所未有的活力和潜力。因此，国际物流企业不得不充分利用拥有的一切资源以抓住机遇，确保其生存和发展。
本文的研究内容
当前，企业参与市场竞争的核心就是人才竞争。基于以上情况，本文结合本人中型国际物流企业人力资源管理工作经验，按照“提出问题-分析问题-解决问题”的基本思路，对本文提出的用校企合作方式解决中型物流企业用人需求的论点进行论证。主要研究内容包括提出中型国际物流企业人力资源需求亟待解决的问题以及校企合作解决中型国际物流企业人才需求的可能性，并结合本人在负责校企合作过程中的具体实施思路和步骤，得出校企合作带给我们的启示。
三、本文的观点及建议
校企合作是一个值得研究并且极具可操作性的解决中型国际物流企业用人需求的方式，对于国际物流企业有着实际的作用，在本人供职企业实际操作中已经收到了甚为满意的效果。希望通过总结，可以对于改善和提高中型国际物流企业人力资源管理工作的质量有一定的参考价值，为提高我国国际物流企业的市场竞争力提供有用的参考方案。
关键词 中型国际物流企业；校企合作；人力资源；竞争力
目录
摘要I
引言1
一、中型国际物流企业人力资源需求现状与问题3
（一）、中型国际物流企业的定义3
（二）当前中型国际物流企业对人才的要求3
1、扎实的专业知识3
2、良好的文化素养3
3、具备良好的职业道德3
4、具备良好的敬业精神4
（三）、当前国际物流企业人力资源存在的问题4
1、专业人才缺乏、人员素质不高且流失严重4
2、员工满意度低、缺少对企业的忠诚度和归属感4
3、国际物流企业人力资源存在潜在的危机4
4、国际物流企业人力资源存在新老差异性5
二、校企合作解决中型国际物流企业人才需求的意义和可能性6
（一）、校企合作解决中型国际物流企业人才需求所具有的意义6
1、校企合作是应用型人才培养的有效途径6
2、是实现校企人力资源供需平衡的有效办法6
3、有利于国际物流专业毕业生对口就业6
（二）、校企合作解决中型国际物流企业人才需求的可能性6
三、国际物流企业校企合作的类型和具体实施思路8
（一）校企合作中校企关系的主要类型和形式8
1、校企关系类型8
2、校企合作形式8
（二）校企合作的实施思路及流程8
1、制定合作/招聘计划8
2、启动校企合作/招聘9
3、校企合作及招聘的实施9
4、新人培训实施10
5、定岗及实习情况跟踪10
6、学员录用11
7、签订就业协议书12
四、中型国际物流企业校企合作成果举例及启示13
（一）、校企合作实例成果展示13
1、企业方及校方简介13
2、校企合作成果举例13
3、本次校企合作各岗位留任率15
4、校企合作成果多方座谈会15
（二）浙江国际物流有限公司与宁波市职业技术学院开展校企深度合作带来的启示15
1、启示一：校企合作能为企业搭建人才培养平台16
2、启示二：企业可以参与所需人才培养全过程16
3、启示三：校企合作只有双赢才能使合作紧密16
4、启示四：企业制定相应激励方案可以提高校企合作留任率16
参考文献18
致谢19
