浅析中小企业招聘人员招聘问题--以酷派天津分公司为例 - 副本

最近几年手机行业竞争十分激烈，不仅表现在市场份额的抢占方面上，在人才的竞争方面上表现的也尤为激烈。一个好的人力专员可以为企业招聘到更多的优秀人才，所以人力专员招聘的竞争显得更为激烈。本文通过研究酷派天津分公司人力专员的招聘现状，结合手机行业的特点，运用人力资源的相关理论，发现其存在的问题，对其招聘方案进行再设计，确保能找到足够的、合适的人力专员，帮助公司在市场竞争中取胜。

本文一共分为六个部分：第一部分是绪论，论述论文的研究背景和意义、研究的内容和方法；第二部分是招聘相关理论概述，主要阐述招聘的概念、原则及影响因素及实施有效招聘的流程；第三部分是酷派天津分公司人力专员招聘方案现状及存在问题，着重对公司基本情况，人力专员招聘方案现状及程序员招聘与其他人员招聘的不同之处进行了阐述；第四部分是人力专员招聘方案再设计，主要是对招聘管理体系中的目的、原则以及方案在设计中涉及的各个方面进行了论述；第五部分是对人力专员招聘管理体系的保障对策进行了分析论述主要是从部门的角度出发进行分析，包括人力资源部保障措施、财务部保障措施以及运营服务部保障措施；第六部分是对这篇论文分析的总结。

关键词：人力专员；招聘；手机；人力资源管理；招聘方案

目录

一、绪论1

（一）研究背景与意义1

（二）研究内容与方法1

二、招聘相关理论概述1

（一）招聘的概念1

（二）招聘的原则1

（三）影响招聘的因素1

三、酷派天津分人力专员招聘方案现状与问题3

（一）公司概况3

（二）酷派天津分公司人力专员招聘方案的现状及问题分析3

四、酷派天津分公司人力专员招聘方案优化6

（一）酷派天津分公司人力专员招聘方案优化目的与原则6

（二）人力专员招聘方案优化6

五、酷派天津分公司人力专员招聘方案的保障对策7

（一）人力资源部的保障措施7

（二）财务部的保障措施10

（三）运营服务部的保障措施10

总  结11

参考文献12

致  谢13