上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究(2)

在知识经济时代的21世纪，人才之间的竞争成为企业竞争的核心。上市公司高级管理人员已成为企业竞争的核心资源与核心竞争力。所以上市公司高管薪酬问题的一直学术界学者们研究的重点。制定合理科学高管薪酬制度促使高管与企业的利益相一致，从而提高企业的绩效。对上市公司高管薪酬对企业绩效的影响的研究可以给现实中的企业制度合理科学的高管薪酬体系提高极大的帮助，提高我国上市公司企业绩效，最终达到企业绩效与高管的利益双赢。本文对上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究，收集数据并运用SPSS软件进行显著性分析。从公司治理角度出对公司高管薪酬变化前后的进行对比。提出一些优化建议,试图对高管人员薪酬变动提供相应的实证经验，为上市公司建立科学合理的薪酬制度提供必要的理论依据。

关键词　高管  薪酬 企业 影响

目录

摘要I

引言1

第1章 文献综述2

1.1国外研究现状2

1.2国内研究现状2

1.3评述3

第2章 上市公司高管薪酬与企业绩效：理论分析4

2.1 高管薪酬概念界定4

2.1.1 高级管理人员4

2.1.2 薪酬定义4

2.1.3 高管薪酬的模式4

2.2 高管薪酬理论基础5

2.2.1 委托代理理论5

2.2.2 经理主义理论5

2.2.3 公平与竞争理论5

2.3 企业绩效概念的界定6

2.4 高管薪酬对企业绩效的影响6

第3章 实证分析与研究7

3.1 研究样本7

3.2 实证研究假设7

3.3 相关变量的定义7

3.4 模型构建8

第4章 研究结果9

4.1 描述性统计分析9

4.2 Pearson 相关性分析9

第5章 结论和相关建议11

5.1 研究结论11

5.2 建议11

参考文献13