企业文化在企业发展中的作用分析(以海南联通为例)

企业文化是企业管理的一种形式，是企业的不断前行的核心动力，是推动企业发展的重要因素之一，对于提升企业凝聚力，增强企业竞争力都有着不可磨灭的作用。企业文化在企业中可以作为一种作精神力量和物质力量来提升员工工作的积极性和主观能动性。作为一个好的企业文化，其作用不仅能提高企业中员工的精神文化道德水平，还会对内形成企业固有的向心力以及约束力，是企业有序健康发展过程中不可或缺的精神支柱于道德规范。

海南联通作为中国通信行业的三大支柱之一，在行业中式具有典型作用的。结合海南联通在的行业背景以及发展情况，针对海南联通现有的企业文化建设情况，深入分析其对于海南联通未来发展的作用，以便有力地推动海南联通稳定健康持续发展。

关键词　企业文化  企业管理  约束力

目录

摘要I

一、绪论2

（一）研究意义2

（二）研究背景2

二、企业文化理论综述3

（一）企业文化的概念3

（二）企业文化的作用3

1.导向作用3

2.凝聚作用3

三、海南联通企业文化现状分析5

（一）海南联通简介5

（二）海南联通企业文化建设历程5

（三）海南联通企业文化建设现状的调查6

1.调查问卷的内容设计6

2.调查问卷数据分析7

3.问卷调查的结果7

（四）海南联通企业文化SWOT分析8

1.优势8

2.劣势8

3.机会8

4.威胁8

四、海南联通企业文化建设的对策研究10

（一）加强企业创新交流意识10

（二）增加企业员工内部沟通交流意识10

（三）提高企业员工培训及学习的重视程度意识10

（四）加强企业的管理制度执行力意识11

（五）改进企业的激励政策意识12

五、结论与展望14

（一）结论14

（二）展望14

参考文献15