摘要
上市公司高管薪酬与绩效的相关性, 一直是各方关注的焦点。 然在现有的研究中, 很少考虑薪酬与绩效的交互影响, 因而存在局限性。本文利用 多元线性回归对沪深两市上市公司高管薪酬与绩效的关系进行了实证研究,
结果发现: 高管薪酬与企业绩效、 规模、 成长性呈显著的正相关; 与企业的财务杠杆、 国有股比例显著负相关。同时还对高管薪酬与企业绩效进行了内生性检验, 结果表明, 薪酬与绩效之间并不存在内生性关系。
关键词 高管薪酬 企业绩效 内生性
目录
摘要I
引言1
一、研究设计2
（一）研究假设3
1.1.1 1. 假设 1: 高级管理人员年度薪酬与公司经营绩效应存在显著的正相关关系3
1.1.4 假设 2: 高级管理人员的年度薪酬与其持股比例正相关3
1.1.7 假设 3: 高级管理人员的年度薪酬与两职兼任之间存在正相关关系3
1.1.10 假设 4: 高级管理人员的年度薪酬与国家的持股比例负相关3
1.1.13 假设 5: 高级管理人员的年度薪酬与上市公司的在职消费呈负相关关系4
（二）样本与数据4
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二、 实证结果及分析7
（一）7
三、结论及建议9
参考文献13
致谢14
