宁海民营企业人才流失问题原因分析及对策研究

随着知识经济和创新经济的到来,越来越多的宁海民营企业将高效的人才管理视为战略重点,宁海民营企业之间对于企业的核心财富——优秀人才的争夺也越来越激烈。人才是当今宁海民营企业竞争最关键的因素之一，如何留住人才是许多宁海民营企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上，靠事业留人、靠宁海民营企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人，从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才，提高宁海民营企业的竞争力。

关键词　民营企业  人才流失  原因  对策

目录

摘要I

一、宁海民营企业人才流失现状2

（一）宁海地区民营企业概况2

（二）宁海民营企业人才流失概况4

（三）宁海民营企业人才流失特点4

（四）人才流失对宁海民营企业的危害6

二、宁海民营企业人才流失的原因分析7

（一）内部培训机制不健全7

（二）薪酬福利激励不到位7

（三）待遇偏低8

（四）领导无方8

（五）宁海民营企业文化匮乏8

（六）对员工缺乏职业发展规划9

三、宁海民营企业人才流失的对策分析10

（一）建立有效的人才管理机制10

（二）建立公平合理的薪酬体系11

（三）创建良好的工作环境11

（四）培植宁海民营企业文化11

（五）提高管理者自身的素质能力12

（六）注重员工职业发展规划13

四、结语14

参考文献15

致谢16