企业文化建设研究——以中核运行公司为例

企业文化主要指一个企业长期形成的并为全体员工认同的价值信念、行为规范以及行为方式。企业文化的核心是价值观。企业文化已成为国有企业在一定价值观指导下所选择的普遍的、稳定的、一贯的行为方式，其导向、约束、凝聚、激励、教育等功能对企业员工有着不可言喻、潜移默化的影响。核电企业文化深深影响着核电这一行业的发展。2015年，核电成为继“高铁”之后，国家力推“走出去”的行业。中核运行公司要同世界知名企业互相合作、同台竞技，不仅要在硬件上升级，更重要的是提炼总结以往的管理经验，建设具有本企业特色的企业文化作为企业持续发展的不竭动力。

本文主要通过查阅相关资料和书籍了解中核运行公司的企业文化，并针对其企业文化进行分析和研究，提其现存的主要问题，提出解决这些问题的对策和建议。

关键词　企业文化 中核运行公司 核安全文化 

目录

摘要I

一、引言2

二、　企业文化理论概述3

（一）企业文化的涵义3

（二）企业文化的内容3

1.经营哲学3

2.价值观念3

3.企业精神4

4.企业道德4

5.团体意识4

6.企业形象4

7.企业文化结构4

8.企业使命5

三、中核运行公司简介6

（一）中核运行公司企业文化的脉胳6

（二）中核运行公司企业文化现状7

（三）中核运行公司企业文化分析7

四、中核运行公司文化存在的问题9

（一）公司企业文化建设有政治化的倾向9

（二）目前运行公司企业文化建设高大全，具体操作性不强9

（三）企业文化不被广大员工所认同10

（四）抹平、忽视个性10

五、中核运行公司文化现存问题的解决办法12

（一）结合制度建设提升执行力12

（二）做实核安全文化12

（三）重视员工发挥主体作用12

（四）正视现存的问题创造文化生长的土壤13

六、结束语14

参考文献15