浅议“以人为本”在企业管理中的应用

随着人类社会和管理实践的不断发展，特别是知识经济时代的到来，“以人为本”的管理理念逐渐成为新时期管理理论与实践的核心问题。“以人为本”管理理念已经被广泛推广和应用。本文从“以人为本”思想的演变出发，对企业管理中的“以人为本”思想的精神实质进行分析，通过举例分析，并提出了现代企业实施“以人为本”管理理念的基本对策，以实现对现代企业管理有所帮助和借鉴。

关键词　以人为本；企业管理  ；科学

目录

摘要I

引言（此章可以不设）1

一、“以人为本”思想的渊源与演变、基本特征2

（一）“以人为本”思想的渊源与演变2

1.东方早期“以人为本”思想追溯2

2. 西方早期“以人为本”思想追溯2

3. 马克思主义科学地揭示了人的本质2

（二）“以人为本”的基本特征3

1．“以人为本”强调“人”重于“物”3

2.以人为本"强调对人性的理解和尊重3

3. “以人为本”强调一切为了人3

二、　“以人为本”在企业管理中的理论基础和内涵4

（一）以人为本企业管理观的理论基础4

（二）“以人为本”在当今企业管理中“人”的新内涵5

（二）“以人为本”强调“人”重于“物”6

三、企业实施“以人为本”管理的现实意义7

（一）“以人为本”强调对人性的理解和尊重7

（二）“以人为本”重建人与自然、人与人、人与社会、人与终极价值联盟7

四、“以人为本”理念在企业管理中的实践途径9

（一）要尊重员工的主体意识9

（二）要着力培育员工的献身精神和忠诚度10

（三）要不断激发员工的创新精神10

（四）要为精英人才构筑施展才华的舞台11

（五）要构造有效的激励与约束机制12

五、结论14

参考文献15

致谢16