浅谈中小企业学习型文化的创建

学习型企业文化即将学习型组织理论导入至企业文化的发展过程之中，并借此实现企业及其员工的成长过程与学习紧密联系起来，学习型企业文化对于人力资源元素尤为重视，能够帮助中小企业留住人才，保证中小企业稳定可持续发展，对中小企业的发展有着不可取代的重要价值，引起中小企业的重视。本文全面阐述中小企业发展概况以及创建学习型企业文化的原则、内容、程序、方法、保证。进而引起中小企业对创建学习型企业文化的重视，帮助中小企业创建学习型企业，进而促进中小企业发展。

关键词：中小企业；学习型文化；创建

目  录

摘要I

前言1

一、中小企业发展概况2

二、中小企业学习型文化创建的基本原则3

（一）科学定位的原则3

（二）全方位构筑的原则3

（三）内涵深化的原则4

三、中小企业学习型文化创建的基本内容5

四、中小企业学习型文化创建的基本程序7

（一）梳理现有企业文化7

（二）形成企业理念7

（三）建立企业保障措施8

（四）定期检查并完善企业文化8

五、中小企业学习型文化创建的基本方法9

（一）树立学习的理念9

（二）搭建和提供学习的平台9

（三）激励与管理并行10

（四）营造学习气氛10

六、中小企业学习型文化创建的基本保证11

（一）理念保证11

（二）制度保证11

（三）人力资源保证 11

（四）经济保证12

结束语13

参考文献14

致谢15