摘要
企业文化系指企业全体员工，在长期的生产经营活动中，所培育形成的，并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念以及行为规范的总称。企业文化作为一个企业的精神载体，其能够增强企业的凝聚力、战斗力和竞争力。在日益增强的激烈的市场竞争中，企业文化对该企业的生存及发展以及提升该企业核心竞争力的影响越来越大，成为企业是否具有竞争力的基础和关键因素。因此，一个优秀的企业必须把企业文化建设摆在企业管理的重要位置，尤其应当将企业文化建设融入到日常实践当中。本文主要研究了企业文化的理论，企业文化在企业发展中的重要作用，企业文化建设中出现的误区以及整改办法，并通过对成功企业文化的剖析，探讨企业文化建设与实践之间的关系。
关键词：企业文化 企业核心竞争力 影响 分析
目录
摘要I
第1章 企业文化概述3
1.1企业文化的涵义与作用3
1.1.1企业文化的涵义3
1.1.2企业文化的作用3
1.2企业文化的表现形式与特征4
1.2.1企业文化的表现形式4
1.2.2企业文化的特征4
1.3如何建设企业文化5
1.4 企业文化建设的误区6
第2章 企业文化对企业核心竞争力的影响-以红塔集团为例7
2.1 红塔烟草（集团）有限责任公司企业文化建设概述7
2.2 红塔企业文化有利于明确品牌文化理念8
2.3 企业文化有利于引导企业核心竞争力的制度完善8
2.4 企业文化有利于促进企业转型，提升企业核心竞争力9
2.5 企业文化可以促进企业科学、规范化发展9
第3章 基于提升企业核心竞争力的 企业文化塑造及管理策略11
3.1 在提升企业核心竞争力过程中企业文化建设所存在的问题11
3.1.1 企业文化建设并未以价值优越性作为出发点11
3.1.2 企业文化建设缺乏制度性11
3.1.3 企业文化建设缺乏独特创新型12
3.1.4 企业文化建设缺乏层次延展性重视12
3.2 提升企业核心竞争力的企业文化管理策略12
3.2.1 重视企业文化教化，提升企业文化管理12
3.2.2 深化企业文化研究，加强企业文化制度建设14
第4章 结束语16
参考文献17
致 谢18
