金华地区家族企业代际传承现状研究——以“金华洁灵”为例

    在浙江省，家族企业的比例占大约8成以上，而在创一代渐渐老去，需要后备力量支撑的时候，代际传承的种种问题也慢慢的显露出来，有很多二代因为种种原因都不愿意“接班”而是选择自主创业，究竟是哪些原因导致了这个打破传统的现象正在越来越频繁地发生呢？而对此企业又该选择哪些方法来解决这一局面呢？本文希望用过了解分析现状来找出深度原因，并给那些正在经历新老交替的企业提供一些有意义的帮助。

关键词　家族企业；代际传承；创业；新老交替

目    录

摘要I

引言1

一、浙江家族企业现状分析2

（一）家族企业定义2

（二）浙江家族企业现状分析2

二、浙江省家族企业代际传承分析3

（一）浙江省家族企业代际传承现状3

（二）浙江省家族企业代际传承面临问题3

三、案例分析：金华洁灵代际传承现状分析4

（一）金华洁灵现状4

（二）金华洁灵代际传承面临问题

4

（三）金华洁灵代际传承问题改善方案4

四、浙江省家族企业代际传承问题改善方案5

（一）具体改善方案5

五、总结6

（一）体会与心得6

（二）目标6

参考文献7

致谢9