浅议企业文化在培育企业核心竞争力的作用

自从我国改革开放以来，国内企业取得了长足大力快速的发展，已经成为推动我国经济健康、快速和有序发展的主要力量之一。但企业在发展过程中经常遭遇的外部和内部问题，却使其缺乏可持续发展动力，尤为突出的一点就是企业核心竞争力的偏低。本文通过研究“企业文化”在企业发展中起到了怎么样样的作用，着重强调企业文化尤其是“以人为本”的管理理念逐渐成为新时期管理理论与实践的核心问题。文章从企业文化的概念、特点和提高企业核心竞争力，及“以人为本”思想的演变出发，对企业管理中的“以人为本”思想的精神实质进行分析，通过举例分析、论证“企业文化“在企业竞争中的巨大作用，同时提出了现代企业实施“以人为本”管理理念的基本对策，从而实现对现代企业管理有所帮助和借鉴。

关键词　企业文化；以人为本；企业管理

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摘要I

引言1

一、企业文化的起源与特点2

（一）企业文化概念的起源2

（二）企业文化的特点2

1.先进性3

2.活力性3

3.无形性3

4.支撑性3

5.创新性3

二、企业文化的作用4

（一）企业文化与核心竞争力的关系4

（二）企业文化能推动企业提高自己的核心竞争力4

1. 企业文化所具有的四大功能5

2良好的企业文化促使企业可持续成长6

3良好的企业文化是企业留住人才的制胜法宝6

三、“以人为本”理念在企业管理中的实践途径7

（一）要尊重员工的主体意识7

（二）要着力培养员工的忠诚度和奉献精神7

（三）不断激发员工的创新能力8

（四）要构造长效的约束和激励机制9

四、结论11

参考文献- 12 -

致谢13