凯达股份有限公司人才流失现状研究

摘要

随着经济的不断发展，人才对于一个企业的生存发展起着至关重要的作用，由于市场的竞争日益激烈，组织中的人才流失是现代企业中一种非常普遍的现象。而人才的流失往往会给企业带来巨大的损失，以及导致企业需要付出更大的代价去寻找合适的人才。人才的流失是每个企业不想看到可是却又必须去面对的问题，因此想方设法去减少人才的流失，成为现在企业的一个大难题。国内一些股份有限公司，作为民营企业，在吸纳人才和留住人才方面受到各种因素的限制，相比国企外企就更加困难了。本论文将以凯达股份有限公司来对企业的人才流失现状进行分析和研究，探寻其人才流失的原因，并提出相应的对策。

关键词： 人才流失 问题 对策

目录

1 绪论3

1.1 研究背景及意义3

1.2 研究方法和思路4

1.3 国内外研究现状5

2 凯达股份有限公司人才流失现状6

2.1 凯达股份有限公司简介6

2.2 凯达股份有限公司人才流失现状6

3 凯达股份有限公司人才流失分析7

3.1  凯达股份有限公司人才流失特点7

3.1.1 流失人才多为中高端人才7

3.1.2 人才流向多是同行业竞争企业7

3.1.3 人才抱团流失7

3.2 凯达股份有限公司人才流失原因8

3.2.1 企业文化的欠缺8

3.2.2 一个企业的企业自身原因8

3.2.3 个人因素9

3.2.4 企业业主素质偏低10

3.3 凯达股份有限公司人才流失带来的影响10

3.3.1 造成凯达股份有限公司技术的流失或商业机密的泄露10

3.3.2 降低了工作岗位绩效11

3.3.3 影响企业的形象11

4 凯达股份有限公司人才流失的对策12

4.1 建立起强大的企业文化12

4.2 把握好人力资源获取环节12

4.3 科学合理的考核和薪酬激励制度13

4.4 提升企业主自身素养14

5 结束语15

参考文献15

致谢17