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| 文档题目： |
浙江万马集团员工激励问题研究 |
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| 上传会员： |
panxin002 |
| 提交日期： |
2023-02-27 22:52:25 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
 浙江万马集团员工激励问题研究 (需要:68 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6558
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摘要 在企业管理当中，激励作为一种管理手段存在，能够对员工的行为进行引导，从而让员工的职业规划与企业的战略发展融为一体，以系统性活动实现企业与员工的成长目标。激励是衡量员工工作情况和价值实现的量化标准，其目的在于维护企业和员工的双方利益，依照管理者所规定指引的方向和目标创建高素质、高标准、高执行力的团队，推动企业的战略发展。激励是员工产生工作热情的源泉，科学的激励能够提高员工的工作热情，从而让员工自觉主动地投入到工作当中去。本文对浙江万马集团的员工激励现状做出分析，剖解公司员工激励制度存在的问题，并提出针对性的建议。
关键词 万马集团；员工激励；研究
目录 摘要I 第1章 浙江万马集团员工激励现状1 1.1万马集团组织架构1 1.2万马集团激励体制2 第2章 浙江万马集团公司员工激励存在的问题1 2.1薪酬体系缺乏激励性1 2.2福利体系的激励作用不明显2 2.3工作激励机制缺乏职业规划2 2.4员工培训开发忽略了价值观引导3 第3章 浙江万马集团公司员工激励对策和建议4 3.1优化薪酬模式4 3.2优化福利制度激励4 3.3优化员工精神激励4 第4章 结论6 参考文献7 致谢8
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