澳门博彩企业人力资本的激励机制新思考

在中国经济取得飞速发展的时代，各个区域的经济发展的特点都各有不同。这其中，人力资本在当代经济发展中是最具有价值的资源，也是一个国家或者区域的核心竞争力的基础。新时代经济发展最宝贵的竞争就是人才的竞争，也就是人力资本实力的角逐。关于如何构建良好系统的人力资本激励机制以及解决现有机制中存在的问题成了新时代的重要课题。随着技术进步的加速和经济增长方式的转变，人力资本对于区域经济发展的意义将更加突出，人们对人力资本投资及激励机制也更加关注。本论文通过对澳门行政特区博彩企业人力资本及激励机制现状进行分析和研究，提出了鄙人个人对于人力资本方面的看法。澳门作为中国特色社会主义制度国家下的一个行政特区，有着自己的经济发展特色。在这里主要以娱乐服务和酒店旅游业为主，辅以地方特色的食品加工业。通过关于企业人力资本激励机制的分析，希望本文可以给予澳门经济特区一定的意见参考。

关键词　人力资本   激励机制    经济发展     

目    录

摘要I

引言1

一、绪论2

（一）研究的背景与研究的意义2

（二）人力资本理论2

（三）研究思路和研究方法3

二、澳门博彩企业人力资本的分类、特点及其激励机制现状分析4

（一）澳门博彩企业人力资本的分类4

1.基层4

2.管理层4

3.决策层..4

（二）澳门博彩企业人力资本的特点5

（三）澳门博彩企业人力资本激励机制现状分析5

三、企业人力资本激励机制的构建6

（一）企业人力资本机制构建的基础6

1.人力资本机制构建的原则6

2.人力资本激励的作用6

（二）企业人力资本激励机制构建6

1.人力资本激励的结构模型6

2.薪酬层面激励机制7

3.工作层面激励机制7

4.成长层面激励机制8

5.文化层面激励机制8

（三）企业人力资本激励机制的配套措施8

四、澳门博彩企业人力资本激励机制中存在的问题及建议9

（一）企业人力资本激励机制中存在的问题9

1企业人力资本的基本情况9

2企业人力资本的隐患9

（二）企业人力资本激励机制的相关建议11

1.引导企业人力资本结构向优势的同行转变，有效引导人力资本的积累11

2.积极改革制度，加大对教育、职业培训和保障的投入11

3.提高教育培训与劳动力市场需求的匹配程度11

4. 积极完善人力资本的相关制度，发挥人力资本优势11

五、结论与展望12

（一）基本结论12

（二）研究展望12

参考文献13