企业文化建设与核心竞争力关系研究——以诚信汇通公司为例

企业文化是企业生存和发展的源泉，是贯穿企业经营全过程的企业素质，核心竞争力是企业在市场竞争中取得胜利的关键，企业文化在构建企业核心竞争力中有促进作用，而核心竞争力的增强有助于企业文化的发展与升华。

本文基于企业文化与企业核心竞争力之间关系的理论论断，在进行理论研究的基础上，以从事共享汽车运营的诚信汇通公司为例，分析该公司的企业文化建设现状，同时研究该公司的核心竞争力，研判该公司企业文化对核心竞争力的作用，提出基于该公司核心竞争力建设企业文化建设应从宏观和微观两个层面进行，宏观上要提高对企业文化重要性认识、遵循企业文化建设的基本规律并结合核心业务积极稳步推进；微观上要营造良好氛围、构建实用型企业文化、建立完善制度、建立长效激励机制以及提升企业核心竞争力，通过企业文化与核心竞争力之间的良性互动，促进企业更好更高效发展。

关键词　共享、企业文化、核心竞争力

目录

摘要I

目录2

一、引言4

二、企业文化与核心竞争力关系理论研究5

（一）企业文化概述5

（二）核心竞争力概述5

（三）企业文化与核心竞争力关系6

三、诚信汇通公司企业文化建设现状8

（一）强调客户体验，践行“分享快乐出行”的价值理念8

（二）宣传环保理念，实现“让出行更环保”的价值追求8

（三）采用集权式管理，强调员工的绝对服从8

（四）培养合作竞争意识，推动公司整体绩效提升9

四、诚信汇通公司核心竞争力分析10

（一）核心竞争力分析10

1.产品竞争力：有效的共享汽车数量10

2.服务竞争力：优质的客户体验10

（二）企业文化对核心竞争力的作用分析10

1.精神文化与服务竞争力10

2.制度及表象层文化与公司运营力11

五、诚信汇通公司企业文化建设中存在的问题12

（一）没有形成共同的精神文化12

（二）缺乏制度文化作为支撑12

（三）企业文化建设方法失当12

六、诚信汇通公司基于核心竞争力的企业文化建设13

（一）宏观层面13

1.充分认识企业文化建设的重要性13

2.遵循企业文化建设基本规律13

3.结合核心竞争力打造企业文化13

（二）微观层面14

1.营造企业文化建设氛围14

2.构建实用型企业文化14

3.建立完善的管理制度14

4.建立长效激励机制15

5.提升企业核心竞争力15

参考文献16

致谢17