浅谈宁波市中小型民营企业人才现状及对策

随着社会主义市场经济制度的不断深化改革与完善，宁波地区民营中小企业的自主成长在带动区域行业进步，促进宁波国民经济发展、缓解就业压力方面发挥的作用日益突出。如何使民营中小企业保持高速可持续发展，合理发挥人才的主观能动性是一个至关重要的影响因素。由于中小企业自身的规模和管理模式的限制，是的民营中小企业内部人才结构不完善，高新技术人才缺失现象日益严重。本文主要分析了宁波市中小企业的人才计划实施现状，并针对现状中人才流失的实际问题进行较为全面分析，并以此为基础浅论民营中小企业得以留住人才的具体措施和对策，以更好促进民营企业的健康发展。

关键词　民营企业；宁波；人力资源；激励制度； 

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摘要I

引言1

一、宁波市人才资源现状2

（一）人才总量2

（二）人才结构及数量2

（三）人才资源环境2

二、宁波市中小民营企业面临的人才问题4

（一）中小民营企业的概念4

（二）人才工作对中小型民营企业的重要性4

（三）宁波地区中小型民营企业面对的人力资源问题5

1企业规模小，风险高，缺乏人才较好的生存环境。5

2漠视人力资本的投入，满意满足人才提升的需要。5

3缺乏良好的企业文化，难以形成人才的归属感。[6]5

4缺乏良好的外部人才引入环境。6

三、中小民营企业的人才计划对策及分析7

（一）建立适用的企业人才机制7

1确立正确的人才观念。7

2建立有效的激励机制。7

2.1 薪酬及福利激励7

2.2  感情激励7

2.3事业激励8

2.4  制度激励8

（二）全面启动创新型人才引进政策8

（三）进一步优化人才环境9

四、结语10

参考文献11

致谢12