中小型企业的企业文化建设探析

随着中小企业的不断发展与完善，在我国经济增长、解决就业等方面发挥着越来越重要的作用。通过相关的调查可知，中小企业普遍存在着“寿命”较短的问题，出现这种问题的原因之一就是企业文化建设不到位。本文首先对企业文化的相关概念进行界定，在此基础上指出了我国中小企业文化建设的现状及存在的问题，从内部与外部两个方面对中小企业文化建设中相关问题的原因进行了分析，指出了中小企业文化建设的对策与建议，为中小企业文化建设提供参考与借鉴。

关键词：中小企业；企业文化；建设

目录

摘要I

一、企业文化基本内涵及构成1

（一）企业文化的基本内涵1

（二）企业文化的构成2

1.物质文化2

2.行为文化2

3.制度文化2

4.精神文化2

二、我国中小企业文化建设现状及问题3

（一）物质文化层建设存在的问题3

（二）行为文化层建设存在的问题3

1.企业文化认识观念上的误区3

2.企业文化建设缺乏人本思想3

（三）制度文化层建设存在的问题4

（四）精神文化层建设存在的问题4

三、我国中小企业文化建设问题的成因分析5

（一）内部原因5

1.企业家行为对企业文化建设的影响5

2.员工行为对企业文化建设的影响5

（二）外部原因5

1.社会文化对企业文化建设的影响5

2.经济制度对中小企业文化建设的影响6

3.现行制度不健全对中小企业文化建设的影响6

四、我国中小企业文化建设的对策7

（一）物质文化建设7

1.营造舒适的企业环境7

2.打造品牌标识与品牌意识7

3.顾客至上7

（二）行为文化建设7

（三）制度文化建设8

1.完善人力资源管理制度8

2.建立诊断控制机制8

3.建立有效的激励机制8

（四）精神文化建设8

1.明确企业使命8

2.整合企业愿景9

3.树立企业核心价值观9

五、总结10

参考文献11

致谢12