浅谈我国民营企业文化体系的创建

本文主题是现阶段下我国民营企业文化的创建存在着形式化、文化虚脱、缺乏个性特色创新、受企业家自身素质约束等问题，针对这些问题通过对我国民营企业文化体系创建的目的、内容、途径、方式方法以及在民营文化企业体系的创建过程中需要注意的问题和对策进行探讨。

关键词:民营企业；文化体系；创建；我国

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摘要I

前言1

我国民营企业发展历程2

个体工商户期2

民营企业萌芽期2

（三）民营企业探索期2

（四）快速发展期2

（五）地位提升期3

（六）转型升级期3

二、我国民营企业文化体系创建的目的4

（一）提升民营企业核心竞争力4

（二）增强民营企业家综合素质4

1.提高文化专业知识水平4

2.增强诚信意识4

3.提高创新意识4

（三）促进民营企业可持续发展4

三、我国民营企业文化体系创建的内容6

（一）企业的精神层文化6

（二）企业的行为层文化6

（三）企文的物质层文化6

（四）企业的制度层文化6

四、我国民营企业文化体系创建的途径7

（一）建立企业文化实施机构7

（二）制订企业文化体系制度7

（三）导入企业文化体系7

（四）组织全员文化培训7

五、我国民营企业文化体系创建的方式方法8

（一）坚持“大家文化大家建”的创建思路8

（二）建立企业文化体系创建的指导思想8

（三）保持企业文化体系创建的三个方针8

1.循序渐进8

2.引导适应8

3.开放融合8

（四）坚持企业文化体系创建的四大原则9

1.以人为本的原则9

2.讲求实效的原则9

3.重在领导的原则9

4.系统运作的原则9

六、我国民营企业文化体系创建要注意的问题10

（一）注重利益忽略企业文化体系的创建10

（二）企业文化体系创建缺乏个性特色10

（三）民营企业家整体素质水平不高10

（四）家族式管理阻碍企业文化体系的创建10

参考文献12

致谢13