上市公司高管薪酬对企业绩效的影响

在知识经济时代的21世纪，人才之间的竞争成为企业竞争的核心。上市公司高级管理人员已成为企业竞争的核心资源与核心竞争力。上市公司高管薪酬问题一直各企业领域重点关注的话题。高级管理人员是上市公司的经营决策层，对公司的发展有着重要作用。合理的高光薪酬激励可以使高管人员与公司所有者利益一致，以此提高上市公司的企业绩效。上市公司高管薪酬对企业绩效有什么影响？因如何制定合理的高管薪酬体系来提升企业绩效是备受关注的问题。研究上市公司高管薪酬对于企业绩效的影响是可以引导现实中的公司合理设计高管薪酬体系，增强薪酬激励制度在实际工作应用中的效果，从而提高上市公司企业绩效，实现高管利益与公司业绩双赢。基于此，本文就上市公司高管薪酬对企业绩效影响的问题作进一步分析。

关键词　上市公司 高管薪酬 企业绩效

目录

摘要I

引言1

一、上市公司高管薪酬与企业绩效 理论分析4

（一）高管薪酬概念界定……………………………………………………..4

1、高级管理人员4

2、薪酬定义4

3、高管薪酬的模式4

（二）高管薪酬理论基础4

1、委托代理理论4

2、经理主义理论4

3、公平与竞争理论5

（三）企业绩效概念的界定5

（四）高管薪酬对企业绩效的影响5

1、高管薪酬对企业价值的正面影响5

2、高管薪酬对企业价值的负面影响5

二、我国上市公司高管薪酬和企业绩效管理存在的问题….6

（一）不合理的企业绩效评价标准为高管操纵薪酬提供机会6

（二）不合理的高管薪酬结构制约薪酬对高管的激励作用6

(三)有效控制与监管的缺乏削弱高管薪酬与企业绩效的关联性6

三、对问题相应对策的探讨….7

（一）选择科学合理的企业绩效评价标准7

（二）进一步优化上市公司的高管薪酬结构7

1、合理科学的高管年薪制度7

2、合理的持股比例8

（三）加强对上市公司高管薪酬的控制和监管8

结语10

参考文献11

致谢12