企业文化创新的动因及策略

在市场竞争日趋激烈的当下，企业的生存和发展已经离不开企业文化的创新，因此，研究企业文化创新的动因和具体策略，对于企业的未来发展意义重大。本文首先阐述了企业文化创新的概念、特点、作用和类型，接着以华为公司为例，分析了企业文化创新的动因。在此基础上，提出了企业文化创新的策略，希望能够为我国企业文化的创新提供一些借鉴和参考，从而更好地促进企业文化的建设，增强企业的核心竞争力。

关键词　企业文化；创新；华为。

目录

摘要I

目录I

一、 绪  论3

（一） 研究背景3

（二） 研究的意义和目的3

（三） 研究思路和方法4

二、　企业文化创新概述5

（一） 企业文化创新的概念5

（二） 企业文化创新的特点5

（三） 企业文化创新的作用5

（四） 企业文化创新的类型6

三、企业文化创新的动因——以华为公司为例7

（一） 华为公司简介7

（二） 华为公司的概述7

（三） 华为企业文化创新的动因8

1. 企业生存环境的变化8

2. 企业持续经营不善8

3. 企业规模发生了变化9

4. 企业进入新的发展阶段9

四、 企业文化创新策略11

（一） 树立创新思维和意识11

（二） 加强教育引导，营造创新氛围11

（三） 建立创新制度12

（四） 创造新的载体12

（五） 分析预测市场趋势12

（六） 深刻了解企业自身文化13

五、 结  论14

参考文献15

致谢16