企业人力资源管理与企业战略的匹配

人力资源管理在全球化、信息化、知识经济的大背景下，在现代企业的管理中起着越来越重要的协调作用,而企业战略则是企业的灵魂向导,指引着企业的发展方向,二者对于企业发展来说都是至关重要的,二者相互协调与匹配,才能促进企业的可持续发展。本文就人力资源管理与企业战略之间的关系及匹配进行探究,并提出提高人力资源管理与企业战略匹配度的对策。

关键词　人力资源管理；企业战略；匹配；战略人力资源管理

目录

摘要I

引言1

一、人力资源管理与企业战略概述3

（一）什么是人力资源管理3

（二）什么是企业战略4

二、企业人力资源管理与企业战略匹配的重要性6

（一）可以提升组织知识、技术资本的存量6

1知识全球华6

2技术全球化6

（二）可以促进组织学习，提高企业绩效7

（三）可以促进组织内文化的形成7

三、人力资源管理与企业战略匹配的不足8

（一）企业战略制定者的忽视8

1对于人力资源管理的忽视8

2对于人力资源管理者的疏忽8

（二）组织结构保障不力8

四、人力资源管理与企业战略匹配的对策9

（一）明确责任9

（二）人力资源管理者能力的提升9

1战略性行为能力9

2应变能力9

3协作能力9

4团队建设能力10

5国际化能力10

（三）加强建设组织和结构保障力10

参考文献12

致谢13