锦江集团核心竞争力与企业文化研究

二十一世纪不仅是发展的世纪，也是知识的世纪，近年来，伴随着我国经济的发展和我国社会的进步，知识经济的发展特点在我国企业发展中逐渐体现。对于任何企业来说，企业的文化是决定企业发展的关键因素，企业文化决定着企业的核心竞争力，只有在良好的企业文化指引下，企业的核心竞争力才能逐渐体现并发挥一定的作用。目前，我国的企业正处于转型期，随着经济的全球化的发展，中国企业形成核心竞争力的根本是文化和观念的转变与创新，因而企业的企业文化需要跟随时代的潮流顺应社会的发展，并且还能够体现出企业的特点，这样，才能使得企业的核心竞争力有所提升。在本论文中，笔者主要运用案例研究法，也就是结合锦江集团的实际情况，针对锦江集团的企业文化与核心竞争力构建的现状展开分析，在这个基础上推此及彼，由锦江集团引申出企业基于核心竞争力的企业文化构建优化策略，旨在促进新时期企业文化水平的不断提高，继而促进企业核心竞争力的发展。在这个基础上，笔者从整体化的企业文化构建、创新型企业文化构建、学习型企业文化构建以及个性型企业文化建设这几个方面提出了利用企业文化提高企业竞争力的策略，旨在为企业核心竞争力的提高、企业文化建设的完善提供借鉴。

关键词　核心竞争力；企业文化；关系；优化

目录

摘要I

引言1

一、企业文化与企业核心竞争力关系的理论分析2

（一）企业文化与企业核心竞争力理论概述2

1.企业文化概述2

2.企业核心竞争力概述2

（二）企业文化与企业核心竞争力理论关系探析2

（三）企业文化对提升核心竞争力的辩证分析3

1.企业文化对提升企业核心竞争力的积极作用3

2.企业文化对提升企业核心竞争力的消极作用3

3.企业文化中的核心价值观与企业核心竞争力关系3

二、锦江集团的企业文化与核心竞争力关系分析5

（一）公司文化背景概述5

（二）锦江集团企业文化对核心竞争力的作用关系5

1.锦江集团的精神层面文化与创新能力5

2.锦江集团文化品牌层面文化与企业品牌关系6

3.锦江集团制度层面文化与公司管控能力6

（三）锦江集团案例分析总结7

三、锦江集团基于核心竞争力提升的企业文化建设对策8

（一）构建整体型企业文化来提升企业核心竞争力8

（二）培养创新型的企业文化来提升企业核心竞争力8

（三）培育学习型企业文化来提升企业核心竞争力8

（四）塑造个性化的企业文化来提升企业核心竞争力9

结论10

参考文献11

致谢12