关于我国家族企业人力资源管理现状及对策分析

家族企业已经是大家不再陌生的字眼，中国有着许多的家族企业，有的家族企业发展的根深蒂固，风生水起，而有的家族企业却只能存在一时的昌盛，最终家道中落，其中为什么会存在这如此之大的区别呢？总所周知，家族企业一般都有着不错的经济基础，但一旦管理不善或者管理存在漏洞，那也将使家族企业的长堤不堪一击，最终以失败告终。而面对着经济飞速发展，竞争力不断加强的现代社会，家族企业的管理却存在着可圈可点的各种问题，这些问题可以是整个家族企业通往成功的基石，也可以是促使整个家族企业走向灭亡的血刃。接下来我们将从中国家族企业人力资源管理的现状进行探讨，研究中国家族企业人力资源管理的现状以及优劣势，并提出相应的应对措施。

关键词　家族企业：优势：劣势：人力资源管理。

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摘要I

引言1

一、 家族企业的现状2

（一）家族企业人力资源管理的普遍状态2

（二） 家族人力资源管理的优势2

（三） 家族企业人力资源管理的劣势3

二、家族人力资源管理存在的问题4

（一）人员招聘问题4

（二） 企业中人员安排不合理4

（三） 员工不能得到合理的待遇5

三、家族企业人力资源管理问题的解决对策6

（一）人员招聘的解决对策6

（二） 企业人力安排不合理的解决对策6

（三） 员工不能得到合理待遇的解决对策7

四、 结论8

参考文献9

致谢10