制造型企业文化构建问题和探讨

随着经济的全球化，企业竞争已经开始在企业品牌和企业文化领域的竞争。中国制造型企业却未能建立相应的自身企业文化，在市场竞争中处于劣势。要使制造型企业持续健康发展，必须重视其自身的企业文化建设。领导人的主导思想影响着企业文化的精神氛围。企业的价值观也必须融入到广大员工的思想观念中。

企业文化是一种共有的价值观，最终要融入思想和行为，不能只停留在口号标语表面功夫上。尤其在劳动力密集的制造型企业中，应当构建企业与员工的共同愿景。当制度与企业文化精神偏离时，从价值主张出发审视和权衡每一条制度所能产生的利弊。中国制造型企业文化应朝着结合自身文化的方向循序渐进，找到适合企业发展的建设方式。

关键词　制造型企业  企业文化  企业文化构建  探讨

目录

摘要I

一、中国制造型企业文化的概述2

（一）企业文化的概念2

（二）中国制造型企业文化发展的历史和现状2

二、制造型企业文化的构建4

（一）重视制造型企业文化构建4

（二）领导人的哲学影响制造型企业企业文化的建设4

（三）员工是制造型企业企业文化建设的主体5

三、制造型企业文化建设的误区与对策7

（一）制造型企业文化建设的误区7

1.企业文化不是一种口号7

2.愿景失效的内因7

3.制度性困境7

（二）制造型企业文化建设的对策8

1.文化是一种共有的价值观，最终要融入思想和行为8

2. 构建企业与员工的共同愿景8

3. 从价值主张出发审视和权衡每一条制度所能产生的利弊8

四、结束语10

参考文献11

致谢12