关于浙江中小企业文化建设的思考

    企业文化建设是企业管理的一个重要手段，也是企业进行经营管理的一个基本思想，在市场经济转型升级的今天，不仅大型企业面临着前所未有的机遇和挑战，中小企业也同样遭受这样的冲击。许多优秀的企业通过企业文化建设获得了更大的发展空间。从国外的沃尔玛、松下、福特到国内的农夫山泉、阿里巴巴、娃哈哈等企业，浙江的许多地方企业，诸如传化集团、吉利集团、新光集团等等都有自身的企业文化，所以，面对自身先天不足的浙江许多中小企业也开始逐渐重视企业文化的建设。本文从企业文化建设的基本概述出发，结合浙江中小企业文化建设的基本现状，浅析企业文化建设的成因，提出浙江中小企业在文化建设上的战略构想，实现企业的可持续健康发展。

关键词　中小企业；企业文化建设；企业文化；

目录

摘要I

一、企业文化建设的概述2

（一）企业文化的定义与特性2

（二）中小企业文化建设的重要性2

（三）浙江中小企业文化建设的基本现状3

1.对企业文化的认知3

2.企业文化建设的基本状况3

3.员工对企业文化建设评价4

4.企业文化建设执行水平4

二、浙江中小企业文化建设中存在问题分析5

（一）企业的家族化管理5

（二）高层管理者对企业文化建设的认识深度不匹及5

（三）没有以人为本5

（四）没有营造员工的归属感6

（五）没有对企业文化建设做战略性思考6

三、浙江中小企业文化建设的路径探究7

（一）强化企业高层管理者对企业文化建设的意识与参与7

（二）制定企业文化建设战略7

（三）设定企业文化建设专门组织机构8

（四）把握企业文化建设重要环节8

（五）彰显企业文化建设的创新特色9

参考文献10

致谢11