传统文化视觉下企业文化建设问题与对策研究

随着社会经济的发展和科学技术的进步，企业文化所起的作用日益突出。面对复杂的环境和激烈的竞争，企业已经开始注重“软”实力的发展，从企业战略角度来实施企业文化体系构建，运用企业文化创造价值，在整体上扩大企业竞争力。我国改革开发以来，通过不断学习西方先进的文化和技术来加快自身的发展，然而中国的传统文化具有非常深厚的文化底蕴，低于企业文化的建设与发展起到了非常大的影响作用。因此本文以中国传统文化为视觉，研究了东企业文化建设中存在的问题与原因，希望能够把中国传统文化用量化的方式应用到东文化体系构建中，从而找到东企业文化体系构建的途径，促进东的健康发展。

关键词　企业文化；传统文化；东

目录

摘要I

引言1

一、企业文化建设的概述2

（一）企业文化的概念2

（二）中国传统文化在企业文化体系构建中的运用价值2

1.建立健全企业文化体系构建理念2

2.加强企业文化体系构建力度3

3.传承中国传统文化的管理思想3

4.推动企业健康发展3

二、企业文化建设中存在的问题与原因分析4

（一）企业文化建设中存在的问题4

1.文化建设落后于文化发展的要求4

2.企业文化变革存在阻力和障碍4

3.企业文化建设缺乏有效手段4

（二）企业文化建设问题的原因分析5

1.企业文化体系构建重视形式，忽略个性5

2.缺乏有效沟通文化氛围和机制5

3.对中层管理者的激励力度不够5

三、借助传统文化完善企业文化建设问题7

（一）树立全员参与意识，营造良好氛围7

（二）降低文化变革的阻碍因素的影响力7

1.淡化创建者的影响力7

（三）加强“以信为用”的企业忠诚度8

1.“诚信客户”的忠诚度8

2.“以企为家”的忠诚度8

3.“互为信用”的忠诚度8

（四）培养“仁者爱人”的员工进取品格9

（五）组建具有中国传统美德的企业团队9

1.“勇担责任”的团队成员9

2.“恪守中正”的赏罚分明9

四、结论10

参考文献11

致谢12