高新技术企业员工绩效考核体系的建设思考高新技术企业员工绩效考核体系建设-word文档网

摘要

知识经济时代，高新技术已经成为各个国家竞争的重要砝码，高新技术企业已经逐渐成为各个国家关键性的战略资源。人才作为企业的核心竞争力，员工绩效考核体系的建设一直都是各个企业研究的难点与重点，然而高新技术企业员工与一般企业员工存在一定的差异性，简单沿用一般企业的绩效考核体系显然并不适用。鉴于此，本研究基于绩效考核相关理念，通过对比一般企业员工绩效特征与高新技术企业员工绩效特征，提出几点高新技术企业员工绩效考核体系的建设途径，仅供参考与借鉴。

关键词　高新技术企业；绩效考核体系；建设

摘要I

引言1

一、概念分析2

（一）绩效考核概述2

（二）高新技术企业概述2

二、　一般企业与高新技术企业员工绩效特征对比3

（一）一般企业员工绩效特征3

（二）高新技术企业员工绩效特征3

1绩效考核结果衡量与控制困难3

2绩效具有不可分割性3

3绩效考核具有多因性3

4绩效考核具有多维性4

5绩效考核具有动态性4

三、高新技术企业员工绩效考核体系的建设途径与建议5

（一）确定员工绩效指标权重5

1能力5

2勤恳度5

3业绩5

（二）明确员工绩效考核标准6

（三）绩效考核方法优化改进6

（四）构建绩效考核激励保障7

1薪酬激励7

2环境激励7

3情感激励8

四、结语9

参考文献10

致谢11