通宇锻压有限公司员工培训现状及对策研究

在我国，员工培训尚属新生事物，最初的员工培训多是培训公司或网络教育公司与国外同行合作引进的，基本是西方员工培训的汉化版，缺乏自己的特色和相应的理论指导。随着全球化的发展以及知识经济时代的来临，企业的核心竞争力已经转变为对人才的吸收和培养上，企业员工培训工作的优劣在企业发展的进程中起到越来越重要的作用。同时国有企业近年来也逐年增加员工培训的投入，并取得一定成效。本文围绕通宇锻压有限公司员工培训工作进行了探讨，指出当前员工培训相对于传统培训在培训机会的公平性、培训资金的良好利用、培训时间空间便利性、优质教学资源以及“以人为本”的自主学习模式上有巨大的优势。同时也指出现阶段通宇锻压有限公司员工培训的实施仍存在一些不足，并针对这些不足提出了构建内容完善的培训制度、再造培训体系的流程设置、重视培训效果评估的作用和促进培训与企业战略融合等四点相关建议。

关键词　通宇锻压有限公司；员工培训；培训需求；因需受教

目录

摘要I

目录I

1  绪论2

1.1研究背景2

1.2研究意义3

2  员工培训的定义和作用4

2.1员工培训的定义4

2.2员工培训的作用4

3  江苏通宇锻压有限公司培训现状6

3.1江苏通宇锻压有限公司基本介绍6

3.2江苏通宇锻压有限公司培训现状分析6

4  江苏通宇锻压有限公司培训现存问题及成因分析8

4.1缺乏建立完善的培训制度8

4.2企业缺乏有效的培训体系8

4.3对员工培训的重视程度不足8

4.4缺乏将培训纳入企业发展的长远战略中9

5  江苏通宇锻压有限公司提高企业员工培训对策与建议10

5.1构建内容完善的培训制度10

5.2再造培训体系的流程设置10

5.3重视培训效果评估的作用12

6  总结14

参考文献15